根據(jù)2013年機電商報裝備制造業(yè)社會責任研究中心發(fā)起的一項覆蓋百里家在中國開展業(yè)務的裝備制造業(yè)企業(yè)調查顯示，裝備制造企業(yè)國際化經營發(fā)展迅速。調查顯示，有88.5%的被調查企業(yè)涉及國際化經營，經營形式主要有在海外設立全資公司、參加國際項目、在海外建立研發(fā)機構、在海外設立合資公司等；81.3%的企業(yè)的國際化經營重點是雇傭本地員工，對當?shù)鼐蜆I(yè)和發(fā)展產生積極影響。在中國，包括沈陽機床、秦川機床、齊二機床、武漢重機等一大批機床企業(yè)也加入到國際化經營的洪流中。

　　國際化的實現(xiàn)路徑

　　機床企業(yè)國際化經營是一項長遠戰(zhàn)略，要想實現(xiàn)則需要企業(yè)具有戰(zhàn)略能力，其中包含：

　　戰(zhàn)略市場選擇

　　戰(zhàn)略市場是指機床企業(yè)在國際化進程中，所選定的地理性市場，或者是一個區(qū)域與國別的概念。首先從地理區(qū)域性含義，即區(qū)域性目標市場來說明一下。機床刀具企業(yè)是優(yōu)先進入強勢市場還是弱勢市場，是優(yōu)先進入發(fā)達國家市場還是發(fā)展中國家市場。國際化不僅要敢于硬碰硬，還要學會尋找“機會市場”，包括空白市場與藍海市場。機床企業(yè)國際化首先是要確定職能性目標市場，然后再去選擇地理性目標市場。

　　戰(zhàn)略經營布局

　　布局包括?購布局、研發(fā)布局、生產布局、品牌布局、營銷布局、服務布局等方面。通過合理布局，有利于使全球資源配置與利用效率、效益、效能*優(yōu)化。以友嘉集團建立國際化企業(yè)和***品牌的發(fā)展道路，打造全球機床市場**品牌為例，這家企業(yè)現(xiàn)在擁有獨立的品牌13個，包括1個美國品牌，2個意大利品牌和3個日本品牌，其他的都在中國大陸和臺灣，13個品牌的銷售和運營都相對獨立。在中國大陸市場，除了臺灣麗偉，全部運營由杭州友佳精密機械有限公司負責。友嘉集團的13個品牌，形成了以中、高端為主的、良好的產品梯次。同時，生產基地也是這樣，遍布在歐、美、日以及中國大陸和臺灣地區(qū)，23個生產基地，并實行專業(yè)化分工。

　　戰(zhàn)略布局首先要明確戰(zhàn)略邏輯，前瞻性地規(guī)劃戰(zhàn)略布局。面對地域廣闊、市場廣闊的國際市場，是單點突破、逐次躍進，還是多點齊頭并進，這是很多準備“走出去”的機床企業(yè)的困惑。

　　戰(zhàn)略投資擴張

　　很多機床企業(yè)都在積極尋找戰(zhàn)略投資者，同時也在實施戰(zhàn)略投資擴張。不過，不應追求規(guī)模數(shù)量型投資擴張，而是應追求質量效益型戰(zhàn)略投資擴張?；蛘哒f，戰(zhàn)略性國際投資應以提升自身核心競爭力為**目標。

　　內涵式擴張立足于自主投資、自主發(fā)展，而外延式擴張則是更多機床企業(yè)的選擇，主要是資本并購、戰(zhàn)略聯(lián)盟、業(yè)務外包、合作聯(lián)營等。外延式戰(zhàn)略擴張常常伴隨著產業(yè)擴張，即跨產業(yè)但是以完善產業(yè)鏈條為目的的戰(zhàn)略擴張，諸如構筑產業(yè)鏈，或者豐富產品線。目前，世界上幾大刀具企業(yè)通過兼并，讓企業(yè)都進一步完善了自己的產品類別，繼續(xù)在全球市場進行戰(zhàn)略布局，同時也讓競爭更加激烈。實際上，更多的機床企業(yè)選擇?取內涵式擴張與外延式擴張并舉的道路。如沈陽機床，*初?取內涵式增長方式，但不足以躋身世界機床“三強”，還必須實施外延式擴張戰(zhàn)略，于是開始通過并購搭建一個通向國際競爭的平臺，并取得進軍國際市場的“資格”。沈陽機床通過并購，擁有諸多品牌，如SMTCL、S1、 Schiess、ZJ、Fiyang.

　　并購已經成為更多機床企業(yè)的選擇。

　　戰(zhàn)略經營整合

　　企業(yè)戰(zhàn)略整合是指機床企業(yè)在綜合分析目標企業(yè)情況后，將目標企業(yè)納入其戰(zhàn)略之內，使目標企業(yè)的所有資源服從機床企業(yè)的總體戰(zhàn)略以及為此所作的相應安排與調整，使目標企業(yè)的各業(yè)務單位之間形成一個相互關聯(lián)、互相配合的戰(zhàn)略體系，從而取得戰(zhàn)略上的協(xié)同效應的動態(tài)過程。企業(yè)只有重視資源的整合，成功完成并購后資源的整合，才能真正實現(xiàn)并購的初衷。

　　需要強調一點，在并購后對被并購企業(yè)整合存在很多障礙，尤其是意識形態(tài)障礙，如經營理念障礙、企業(yè)文化障礙等，這些軟資源整合比硬資源整合難度更大。沈陽機床收購德國希斯機床具有明確的戰(zhàn)略整合目標，即使希斯機床成為沈陽機床高端產品的研發(fā)基地、重大產品的制造基地、國際市場營銷服務基地、比價?購配套基礎及專業(yè)人才培訓基地。但是，在整合過程中卻遇到了“軟障礙”：德籍員工的不理解、管理文化差異、工作風格差異等等。面對這些問題，沈陽機床以“三大原則”加以應對解決：一是追求德國希斯新發(fā)展；二是立足德國辦企業(yè)；三是依靠原公司管理層和員工辦企業(yè)。在此基礎上進行企業(yè)經營管理創(chuàng)新，獲得了希斯機床員工的理解與支持，實現(xiàn)了“軟資源”融合。

　　走出去后如何國際化“落地生根”

　　機床企業(yè)“走出去”容易，但“站住腳”難，即怎樣保證不“退回來”并不容易。那么，怎樣才能做到國際化“落地生根”呢？

　　解決好資源整合與共享問題

　　全球化的本質與根本目標不是市場全球化，而是從全球角度整合與配置資源?；蛘哒f，在全球*適宜的地點設置?購中心、制造組裝中心、研究開發(fā)中心、財務結算中心或營銷服務中心，完善全球產業(yè)鏈；或者把價值鏈的若干環(huán)節(jié)進行外包，充分利用其他企業(yè)、其他國家的資源；或者通過與其他企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟或并購其他企業(yè)，吸納整合全球*優(yōu)資源，打造全球產業(yè)鏈和完善全球產業(yè)系統(tǒng)。